Guida fiscale globale per gli individui con guida Compensation. This della illustra la tassazione dei compensi di natura azionaria in 40 paesi, tra cui le norme in materia di imposte sul reddito, le imposte sociali, sui redditi di capitale, reddito-sourcing, residenza fiscale, tassa di uscita, e reporting risorsa per fornire ulteriori risorse, ogni paese s link guida al sito dell'agenzia fiscale nazionale e, se del caso, al paese s trattato fiscale con gli Stati Uniti I profili dei paesi sono regolarmente rivisti e aggiornati in base alle esigenze alla fine di ogni, il mese del più di recente aggiornamento richiesto è dato non è raro per le regole fiscali di un paese s in materia di compensazione stock da essere invariato per diversi anni, quindi in qualche paese guida non gli aggiornamenti sono necessari per lungo periods. In Oltre alla copertura specifica del paese in questa guida , puoi anche consultare una serie di articoli correlati e una FAQ sulla fiscalità internazionale, in generale, per i dipendenti mobili Un'altra FAQ presenta i dati dell'indagine sui piani di stock di fuori degli Stati Uniti un diverso FAQ spiega i programmi fiscale equalizzazione attraverso il quale alcune aziende pagano l'imposta estera di dipendenti assignments. Your Guida internazionale Global Tax è eccezionale e vale la sottoscrizione di per sé una grande risorsa Cynthia Hunt, all'ufficio legale, Entegris. Why questa guida Matters. The tassazione dei compensi di natura azionaria per i dipendenti mobili può essere particolarmente complessa, soprattutto quando lavorano in due o più paesi durante il periodo di maturazione dei premi azionari In un sondaggio di aziende multinazionali, il 67 degli intervistati ha riferito che i dipendenti non hanno una buona comprensione di come beneficiare di distribuzione di azioni al di fuori degli Stati Uniti 2015 Global equity Incentivi Survey da PricewaterhouseCoopers e la guida NASPP nostro globale fiscale è un prezioso punto di partenza per entrambi i partecipanti magazzino del piano e professionisti piano di stock che hanno bisogno di conoscere la tassazione dei compensi di natura azionaria nella coperta Consigli countries. Seek professionale sulla guida Situations. This specifico può essere un utile punto di partenza e strumento di ricerca, fornendo un quadro generale di riferimento alle leggi fiscali in ogni paese coperto Tuttavia, si dovrebbe contattare commercialisti, fiscalisti, avvocati e delle risorse umane o reparti per consigli su specifici contenuti situations. The della Guida globale fiscale non dovrebbe essere interpretata come consulenza legale, fiscale, o di consulenza finanziaria-pianificazione su fatti specifici o circumstances. Background dell'imposta Guide. The Guida fiscale globale è stato scritto in origine da Luigi Rorimer dello studio legale Jones Day a Cleveland, Ohio, ed è stato scritto da esprimersi e non necessariamente le opinioni dello studio legale che è associato con il signor Rorimer è anche l'autore del libro in due volumi Internazionale Piani di Stock The Global Guide imposta viene aggiornato in base alle esigenze del personale contenuti of. The viene fornito come risorsa educativa non è responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi Copyright 2000-2017 Inc è una trademark. Please registrato federale non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di contatto per informazioni sulla licenza politica. Tax analysis. Tax studio sulla politica No 11 la tassazione dei dipendenti della Options. ISBN Numero Data di pubblicazione 9.264.012,486 mila 04 01 06 Pagine 170 Numero di tavoli 28 Numero di grafici 1. tassazione dei dipendenti della Options. Employee piani di stock option sono diventati una componente comune dei pacchetti retributivi in imprese multinazionali Questa pubblicazione presenta ed esamina le molte importanti questioni fiscali che si presentano per i beneficiari e companies. Focusing prima su questioni fiscali nazionali, considera che tipo di trattamento fiscale fornirebbe incentivi fiscali per un'azienda a uno aumento o tagliare l'uso di stock option, e sarebbe neutrale per quanto riguarda la scelta di concessione di stock option o di pagare lo stipendio ordinario l'approccio non è prescrittivo e serve per fornire un punto di riferimento per i responsabili politici è completato da un sondaggio di tassazione delle stock option in paesi OCSE nel 2002 che calcola il tasso effettivo di imposta e la confronta con la tassa sulle questioni tassazione ordinaria salary. Cross-border vengono poi discusse questioni come i tempi dei benefici di stock option, la distinzione tra reddito da lavoro dipendente e le plusvalenze e la individuazione dei servizi a cui si riferiscono sono rilevanti per l'applicazione dei trattati fiscali, che si basano sul modello di convenzione dell'OCSE, e le conseguenti modifiche al Modello s commento sono completamente spiegato, infine, gli effetti sui prezzi di trasferimento sono analizzati in tre circostanze in cui un'impresa concede stock option ai dipendenti di una controllata in un altro paese, quando si utilizzano metodi di prezzi di trasferimento che sono influenzati dai costi di retribuzione, e quando i dipendenti beneficiano di stock option sono coinvolti in attività che sono oggetto di un contributo costo arrangement. This studio dettagliato è una lettura essenziale per tutti coloro che cercano di capire la complessità di tassazione del magazzino options. Table di contents. Chapter 1 imposte neutralità 1 Introduzione 2 Il caso di certezza, con solo le imposte sulle società 3 Introdurre la tassazione livello personale 4 introdurre elementi di incertezza 5 Introduzione possibile la produttività diversa 6 dipendenti Introdurre l'avversione al rischio 7 Sintesi Note Riferimenti Allegato 1 A 1 l'Algebra di Neutrality. Chapter 2 effettiva Aliquote 1 Introduzione 2 descrizione qualitativa del treatments.2 fiscale 1 schemes.2 Concessionario 2 altri programmi di incentivazione pagare 2 3 trattamento fiscale degli schemi .3 cunei fiscali sulle stock options e piani di incentivazione paga la metodologia di calcolo e results.3 1 la questione di negare il riconoscimento del costo del lavoro 3 2 Introduzione imposta personale sul reddito e dei contributi previdenziali dei dipendenti 3 3 Introducendo l'intervallo di tempo per stock option 3 4 I risultati di i calcoli 4 Confronto tra stock option e ordinario stipendio 5 Confronto tra stock option e stipendio ordinario per i livelli più alti di reddito Notes. Chapter 3 Cross-Border reddito Aspetti fiscali 1 Introduzione 2 generali sulla ESOPs 3 Questioni relative al employee.3 1 Timing non corrispondente nel tassare il beneficio dell'occupazione 3 2 redditi da lavoro Distinguere dalle plusvalenze 3 3 difficoltà nel determinare a quali servizi l'opzione si riferisce 3 4 servizi per l'impiego che sono forniti in più di uno Stato 3 5 multipla tassazione residenza 3 6 Problemi di conformità 3 7 alienazione di magazzino - opzioni a seguito di una fusione o acquisizione e la sostituzione delle opzioni 3 8 problemi di valutazione 3 9 la concessione di stock option per i membri di un consiglio di problemi directors.4 relativo al employer.4 1 Deducibilità delle spese di ESOPs 4 2 per la remunerazione a carico di un establishment. Notes permanenti allegato 3 1 illustrazione grafica allegato 3 2 Modifiche al modello OCSE imposte Convention. Chapter 4 Impatto sulla sui prezzi di trasferimento 1 Introduzione Scopo del study.1 1 Introduzione 1 2 Campo di applicazione della study.2 Situazione I un'organizzazione opzioni di sovvenzioni aziendali disponibili per i dipendenti di un'impresa associata che è residente in un altro jurisdiction.2 fiscale 1 TOPCO esempio Il non-diluizione piani di stock option 2 2 variante di TOPCO esempio piani di diluizione 2 3 conclusione preliminare per Situazione I.3 1 impatto delle stock option sulle transazioni controllate diverse da quelle per quanto riguarda le stock option in cui i dipendenti beneficiano di stock option sono coinvolti 3 2 l'impatto delle stock option per l'analisi di comparabilità quando dipendente remunerazione del partito testati o le comparables è materialmente influenzato da magazzino opzioni determinano un aggiustamento comparabilità 3 3 l'interazione tra norme nazionali e trattati fiscali 3 4 conclusione preliminare alla situazione II.4 Situazione III l'impatto delle stock option sul Contributo spese accordi CCAs.4 1 Esempio 4 2 nel caso stock options essere inclusi nella valutazione delle i contributi dei partecipanti ad un CCA 4 3 Dove le stock option sono inclusi nella valutazione dei partecipanti contributi a un CCA, che cosa dovrebbe essere i principi di valutazione 4 4 interazione tra norme del Trattato e le norme interne 4 5 conclusione preliminare alla situazione III. How per ottenere questo publication. Readers possono accedere alla versione completa del Taxation of Employee stock Options dalle seguenti options. Subscribers e lettori presso istituzioni che sottoscrivono può accedere l'edizione online tramite SourceOECD online library. Non abbonati possono acquistare l'e-book PDF e o copia cartacea tramite i nostri piani di stock option in linea Bookshop. Employee, i diritti di acquisto di azioni, azioni vincolate e azioni vincolate units. To visualizzare questo articolo è necessario un visualizzatore di PDF come Adobe Reader. Global 10 marzo 2015.Employee stock Options, l'acquisto di azioni diritti, limitati magazzino e limitato, unità di Argentina Australia Austria Belgio Brasile Canada Cile Cina Repubblica Ceca Danimarca Egitto Finlandia Francia Germania Hong Kong Ungheria India Indonesia Irlanda Israele Italia Giappone Corea Malesia Marocco Messico Norvegia Nuova Zelanda Olanda Peru Polonia Portogallo Russia Singapore Slovacchia Sud Africa Spagna Svezia Svizzera Taiwan Thailandia Turchia Ucraina Emirati Arabi Uniti Regno Unito Stati Uniti Vietnam ottobre 2014 Nuovo aggiornamento per l'Australia marzo 2015 Global equity Servizi Due Embarcadero center, 11th Floor San Francisco, California 94111 1 415 576 3000 Questa matrice non dovrebbe essere invocata per l'imposta consulenza legale e non è un sostituto per l'ottenimento di tale consulenza Anche se ogni sforzo è stato fatto per fornire un accurato e fino aggiornato sintesi sulla base di sovvenzioni a favore di dipendenti sotto piano di una società pubblica s, leggi straniere applicabili ai piani di stock cambiano spesso e sono spesso poco chiaro nella loro applicazione negli Stati Uniti prevede inoltre, le caratteristiche specifiche del piano, la struttura delle persone giuridiche, i tipi di azioni utilizzati, sentenze fiscali specifici ottenuti, ecc possono influenzare particolari risultati legali e fiscali in particolare, a seconda dei termini della concessione piano, l'imposta legale conseguenze possono variare notevolmente i pagamenti per esempio dividendo equivalenti possono accelerare evento imponibile e Rsu pagati in contanti può variare in imposte e trattamento giuridico di conseguenza, il ricorso a questa tabella per rispondere alle domande di legge fiscali specifici non è consigliato, invece, questo Matrix dovrebbe essere usato come guida a potenziali fiscali legale questioni conseguenze, e si dovrebbe chiedere una consulenza legale da Baker McKenzie s gruppo Global equity servizi prima di effettuare sovvenzioni 2015 Baker McKenzie Questo documento è protetto dalle leggi sul copyright degli Stati Uniti e dai trattati internazionali sul copyright Fatta eccezione per il fair use, 17 USC 107 o altro applicabile eccezioni inderogabili di legge locali, nessuna parte di questo documento può essere copiato senza la previa autorizzazione scritta da parte di Baker McKenzie copia non autorizzata saranno perseguiti nella misura massima consentita dalle leggi in vigore Nessun diritto d'autore è chiesto nel testo di leggi, regolamenti o le opinioni di corte citato in questo documento a portata di mano Global equity Servizi Risorse L'informazione Global equity Matrix App sui problemi di conformità chiave per premi azionari, che coprono fiscali e titoli, controllo dei cambi, le questioni del lavoro e sulla privacy dei dati in 50 paesi disponibili per il download sul tuo iPhone, iPad o Android Clicca qui per smartphone details.2 Paese tassazione dei dipendenti sub Deduzione Ritenuta e reporting Restrizioni Securities Exchange Controlli Piano diritto Data Privacy Argentina SOP imposte sulla diffusione in esercizio in generale, tassa alla vendita Una tassa banca può applicare per il trasferimento dei fondi messi in connessione con dipendente piani di stock una tassa beni personali può applica alle azioni acquisite in virtù di un un bollo dipendente magazzino piano può applica agli accordi di attribuzione azionari ammessi filiale rimborsa genitore nell'ambito di un accordo scritto però, le restrizioni di controllo dei cambi proibiscono efficacemente rimborso e di cassa di compensazione è vietata imposta sul reddito dipendenti Si contributi di sicurezza sociale per i dipendenti e di assicurazioni sociali datore di lavoro dei contributi sono necessari contributi previdenziali sono soggetti ad un datore di lavoro mensile tetto di reddito i contributi previdenziali non sono soggette ai limiti di reddito datore di lavoro deve trattenere i contributi dei dipendenti s No, se le procedure di collocamento privato sono seguite Capacità di l'acquisto di valuta estera e rimettere fondi all'estero per l'acquisto di azioni è stato sospeso a tempo indeterminato ai sensi di una comunicazione banca centrale ha emesso nel luglio 2012 per i trasferimenti in Argentina, senza previa autorizzazione è necessaria tuttavia, i fondi trasferiti possono essere soggetti a un deposito requisito obbligatorio il cedente dei fondi è responsabile del rispetto dei vincoli di controllo valutario problemi titolarità significativo, soprattutto se le sovvenzioni fatte consenso regolarmente spesso scritto da parte dei dipendenti per il trasferimento dei dati all'estero è consigliato Argentina ESPP fiscale su di sconto al momento dell'acquisto in generale, tassa alla vendita Una banca imposta può richiedere il trasferimento di fondi effettuato in concomitanza con dipendenti piani di stock una tassa beni personali può applica alle azioni acquisite nell'ambito di un piano di riserva degli impiegati una tassa di bollo può applicarsi ai contratti di attribuzione di capitale consentito se filiale rimborsa genitore nell'ambito di un accordo scritto però, controllo dei cambi restrizioni proibiscono efficacemente rimborso e di cassa di compensazione è vietata ai dipendenti contributi di sicurezza sociale dei dipendenti e dei datori di lavoro dei contributi previdenziali sono necessari contributi previdenziali sono soggetti ad un datore di lavoro tetto di reddito mensile dei contributi previdenziali non sono soggette ai limiti di reddito datore di lavoro deve trattenere i contributi dei dipendenti s No, se le procedure di collocamento privato sono seguite Possibilità di acquisto di valuta estera e rimettere fondi all'estero per l'acquisto delle azioni è stato sospeso a tempo indeterminato ai sensi di una comunicazione banca centrale ha emesso nel luglio 2012 per i trasferimenti in Argentina, senza previa autorizzazione è necessaria tuttavia, i fondi trasferiti possono essere oggetto di un requisito deposito obbligatorio Il cedente dei fondi è responsabile del rispetto con il controllo di scambio deduzioni restrizioni Payroll problemi titolarità significativo, soprattutto se concede regolarmente effettuate frequentemente 9 Paese tassazione dei dipendenti sub Deduzione Ritenuta e reporting restrizioni Securities Exchange Controlli Piano diritto dati Informativa sulla direttiva in particolare su età o disposizioni di età e di servizio che danno un trattamento diverso per esempio, accelerata o proseguito maturazione per coloro che soddisfano i criteri di Austria ESPP in generale, può applica a condizione imposta sui sconto al momento dell'acquisto regimi fiscali favorevoli determinati requisiti siano soddisfatti Nessuna tassa sulla vendita, se le azioni vengono acquisiti prima del 1 gennaio 2011 e alcune altre condizioni sono Azioni acquistate il 1 ° gennaio o dopo incontrato, il 2011 sarà soggetta ad imposta al momento della vendita ammessi se filiale rimborsa genitore sotto un rimborso accordo scritto sul reddito Generalmente sì assicurazioni sociali Contributo Sì, per entrambi il dipendente e il datore di lavoro, a meno soffitto di lavoro TEM deve trattenere i contributi dei dipendenti s il Prospetto direttiva UE ha avuto pieno effetto il 1 ° luglio 2005 e impatti titoli requisiti di deposito in tutti gli stati membri dell'UE e dei paesi Spazio economico europeo SEE Tuttavia, l'interpretazione della UE direttiva sui prospetti da questi paesi non è sempre stato coerente in generale, un prospetto EUcompliant sarà richiesto per un'offerta di titoli in qualsiasi stato membro dell'UE o del SEE a meno che non si applica un'esenzione o esclusione, ma poi dovrebbe essere possibile utilizzare questo prospetto in altri stati membri dell'UE o del SEE nel 2010, il Parlamento Europeo ha approvato modifiche alla direttiva sul prospetto dell'UE, che possono eventualmente eliminare la necessità di presentare un prospetto per le società quotate noi la direttiva sul prospetto UE è stato pienamente attuato in Austria in Austria, i diritti ESPP sono considerati valori mobiliari soggetti alla direttiva comunitaria sul Prospetto Minore requisiti possono essere applicabili le detrazioni per il personale sotto un ESPP segnalazione devono essere tenuto in un conto interestbearing meno che il dipendente rinuncia al suo diritto di essere pagato interessi Generalmente non, se l'avviso è previsto per ogni concessione che il piano è discrezionale, volontaria e soggetti a cancellazione in qualsiasi momento, la discriminazione nei confronti dei dipendenti a tempo parziale è generalmente vietato Consiglio Opere eventualmente potrebbe essere necessario essere informati prima che l'attuazione del piano il Consiglio dell'Unione europea la direttiva 2000 78 CE vieta la discriminazione di età maggior parte, se non tutti, i paesi hanno adottato regole locali di attuazione della presente direttiva, che potrebbe avere un impatto sulla progettazione dei piani azionari nella UE, in particolare su età o disposizioni di età e di servizio, un trattamento diverso per esempio, accelerata o proseguito maturazione per coloro che soddisfano i criteri di dipendenti s consenso scritto di la raccolta, l'uso e il trasferimento dei dati personali all'estero registrazione richiesta è richiesto prima della raccolta, l'utilizzo o il trasferimento di eventuali trasferimenti di dati dei dipendenti al di fuori dell'UE possono essere soggetti a un obbligo di approvazione scritto il consenso da parte dei dipendenti per il trasferimento dei dati all'estero si consiglia l' global equity equazione blog Visita il nostro blog oggi per gli ultimi sviluppi in compenso per diritti di opzione globale.
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